채용담당자가 확인하는 12가지 지원자의 ‘태도’

직원들을 뽑는데 능력 만큼이나 ‘태도’도 중요합니다.
너무나 당연해서 오히려 간과하기 쉬울 수도 있습니다.
채용 담당자가 확인하는 지원자들의 태도 12가지를 생각하면서 이력서와 자기 소개서를 써보세요!

긍정적인 태도
긍정적인 태도를 가진 직원은 같이 일하는 팀의 사기까지도 북돋울 수 있기 때문에 모든 기업에서 선호할 수 밖에 없습니다.
능력이 뛰어나더라도 매사에 부정적이라면 조직 전체의 분위기에 도움이 되지 않겠지요.

성실함
근본적으로 자신의 일에 대한 성실함을 가진 사람은 따로 ‘관리 감독’할 필요가 없습니다.
반대로 기본적이지만 중요한 성실함이 없다면 상사가 눈 앞에 있을 때만 열심히 일을 하려고 할 것입니다.

커뮤니케이션 능력
커뮤니케이션 능력이 얼마나 중요한지는 아무리 강조해도 지나치지 않을 것입니다.
어떤 분야와 조직이든 혼자서 할 수 있는 일은 없으니까요.

문제 해결 능력
언제나 문제는 생기게 마련입니다. 매일 일어나는 다양한 문제를 어떻게 해결하느냐가 기업의 성패를 좌우할 것입니다.
스스로 해결하지 못하더라도 다른 사람들의 조언을 얻고 협력해나가는 능력이 있는 직원은 회사에 큰 도움이 됩니다.

시간 관리 능력
기업은 성과 중심주의일 수 밖에 없습니다. 주어진 시간 내에 필요한 성과를 만드는 능력이 필수적이겠죠.

유연한 사고
오늘날 처럼 경쟁이 치열하고 변화가 빠른 시장에서 변화에 유연하게 대처하는 능력이 무엇보다 중요해지고 있습니다.

팀웍
이전보다 점점 더 팀별로 진행되는 일이 많아 지고 있습니다. 독립적으로 일을 잘해내는 일도 중요하지만 팀원으로 자기 몫을 해내고 전체 팀의 성과에 기여하는 능력도 필요합니다.

컴퓨터 활용 능력과 테크놀로지에 대한 이해
컴퓨터 활용능력은 어디에서나 기본적인 스킬이 되어 가고 있습니다.
빠르게 변화하고 있는 테크놀로지에 대한 이해도 기업 환경 변화에 대처하기 위해 중요할 것입니다.

프로젝트 매니지먼트 스킬
어떤 일을 우선 순위에 두고 프로젝트의 최종 목표를 위해서 일정과 성과를 관리해나가는 능력이 필수적입니다.

자신감
자기 확신이 있는 직원은 어려움을 만났을 때 차분하게 대처합니다.
난관이 있더라도 자신이 결국은 해낼 것이라는 긍정적인 비전을 잃지 않습니다.

생산적인 비판 수용
건설적인 비판이라면 기꺼이 수용하고 개선을 하는 사람은 언제나 성장을 멈추지 않습니다.
이런 태도는 팀과 조직의 건강한 문화를 만들어가는데 큰 도움이 될 것입니다.

리서치 능력
기본적으로 컴퓨터 활용 능력과 기술에 대한 이해를 바탕으로 리서치 스킬을 키우는 것이 중요합니다.
중요한 정보를 찾고 경쟁자들을 파악하고 시장의 흐름을 읽을 줄 아는 직원은 어떤 기업에서든 환영받을 것입니다.

 

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